有左BB就唔炒得？
根据香港的反歧视条例及雇佣条例，雇主通常不能因为员工怀孕而辞退她：
- 怀孕属受法例保障的一种假期，雇主不可因员工怀孕或需休产假而终止其雇佣合约，否则有违反反歧视条例之嫌。
- 如员工试用期仍在继续中，雇主可在试用期完结前终止合约，但不能以怀孕为理由终止试用期。
- 雇主只有在公司裁员或关闭业务的情况下，才可因营运需要而辞退怀孕员工，但需符合「最后加入、首先辞退」的原则。
- 如果怀孕员工表现不良或行为失当，雇主可按正常纪律程序终止其聘用，但理由不能与其怀孕有关。
- 怀孕员工享有减少工作时数的权利，雇主不可因此而解雇员工。
言而，单纯因为怀孕而辞退员工属于违法。 雇主应保障怀孕员工的合法权益，提供适当的产假及支持。 若有争议可寻求劳工处协助。
《雇佣条例》在第15项 https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!zh-Hant-HK
